Трудовой договор с иностранным работником. Как заключить и продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Главная / Квартира

Иностранные граждане - особая категория работников, требующая четких и выверенных процедур при их трудоустройстве. Первой из таких процедур будет подписание трудового договора. Образец документа на 2019 год для ИП и физлиц мы специально подготовили для вас

Из этой статьи вы узнаете:

Как составить трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

Основной документ, регулирующий труд иностранцев на территории нашей страны - . Он регулирует не только вопросы трудоустройства, но и пребывания иностранных граждан на территории РФ.

Прежде чем приступать к процедуре оформления трудового договора, необходимо сверить данные патента с личными документами, а также проверить срок его действия. Специальность, указанная в нем, должна соответствовать вакансии.

Работать сотрудник может только в том регионе, в котором он оформил патент. А в трудовом договоре с иностранным гражданином по РВП в обязательном порядке указывается место работы. Отсутствие такого реквизита в контракте будет нарушением законодательства.

Несмотря на ограниченность действия патента, трудовой договор с его обладателем не допускается заключать на определенный срок, кроме причин описанных в ст 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ).

Шаг 2. Заполните бланк трудового договора с иностранным гражданином. От бланка договора с россиянами он принципиально не отличается. Поэтому если в вашей компании уже есть стандартный разработанный бланк трудового контракта, возможно использовать его с незначительными изменениями.

Шаг 3. Укажите точное место работы иностранца. Также необходимо прописать данные патента. ФИО работника прописывается в договоре в точном соответствии с указанными в патенте. Написание ФИО на английском или других языках не допускается.

Шаг 4. Укажите данные загранпаспорта нового сотрудника, информацию о патенте и месте регистрации.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Срочный трудовой договор с иностранцем

Условие срочности в трудовом договоре с иностранным гражданином по патенту может возникать только по общим основаниям. Все они приведены в ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 327.1 ТК РФ наниматель должен заключить с иностранцем бессрочный контракт. А ограниченность срока документов для работы в нашей стране не может являться препятствием этому факту. Ведь сотрудник всегда может продлить срок действия патента или наоборот, его патент может быть аннулирован. Поэтому при необходимости ограничения срока стоит строго опираться на нормы законодательства. Ведь нарушение законодательства о труде иностранцев влечет значительные штрафы для нанимателя.

Условие срочности прописывается отдельным пунктом в контракте или введением специальной главы. В тексте стоит указать причину срочности в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор с мигрантом

Договор с иностранным гражданином при трудоустройстве обязан заключить каждый наниматель при наличии сотрудника необходимых документов. В зависимости от страны пребывания может отличаться список требуемых документов при трудоустройстве.

Так, есть страны, мигранты из которых прибывают в Россию по визе, есть без виз. Однако, для граждан стран Евразийского экономического союза не только не требуется визы для посещения нашей страны. Но и осуществлять работу на нашей территории они могут по упрощенной схеме без оформления дополнительных разрешений и патентов.

В Евразийский союз на сегодняшний день входят:

Россия;
Армения;
Казахстан;

При трудоустройстве на территории России граждане перечисленных государств приравниваются в правах к гражданам России. Таким образом, для них не требуется ни разрешения на работу, ни патента. Единственное, что должен проверить работодатель - это миграционная карта. Этот документ удостоверяет законность пересечения мигрантом границы нашей страны.

Форма трудового договора с иностранным гражданином в 2019 году из Евразийского союза может быть использована та же, что используется для основного рабочего состава компании. Приведенный образец контракта также может быть актуален.

Что же касается граждан Украины, то для них обязательным является наличие патента. Украина не является членом Евразийского экономического союза. Таким образом, прием на работу украинца не отличается от процедуры при приеме гражданина Таджикистана.

Итак, из какой бы страны ни прибыл иностранец, бланк договора может использоваться стандартный. Отличия будут заключаться только в данных работника.

Трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту

Трудовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином оформляется по особым правилам. Нанимателем-физлицом может выступать любой гражданин, достигший 18 лет и самостоятельно зарабатывающий денежные средства. Труд иностранцев физические лица могут использовать только в личных целях, в частном хозяйстве.

Работодатель-физическое лицо должен уплачивать все положенные налоги. А после подписания трудового контракта в трехдневный срок уведомить миграционные службы о приеме на работу иностранного гражданина.

Список документов, которые потребуются для подписания такого контракта, ничем не отличается от списка для ЮЛ и ИП. Контракт составляется в 2-х экземплярах. Поскольку чаще всего у физического лица работы носят временный характер, то и заключенный договор должен быть подписан на определенный срок.

Все частные лица, которые приезжают из других государств в Россию в безвизовом режиме обязаны иметь соответствующие разрешительные документы, позволяющие им легально пребывать на территории РФ. С такими лицами заключается трудовой договор, как и с российскими гражданами, но только в самой процедуре оформления будут иметь место свои особенности. Например, нужно определиться трудовой договор с иностранным гражданином лучше всего заключать на определенный срок или формировать трудовые отношения с работником в бессрочном режиме. Кроме того, всегда должна использоваться определенная форма уведомления о заключении договора, шаблон приказа и самого соглашения.

Официально трудоустраивать граждан других стран, российские работодатели имеют право только тех, кто легально зарегистрирован в органах ФМС и имеют соответствующее разрешение на проведение трудовой деятельности в РФ. Каждый кадровый служащий, работник предприятия обязан иметь у себя под рукой образец трудового договора с иностранным гражданином, чтобы максимально быстро и точно можно было оформлять нерезидентов страны.

Если гражданину исполнилось уже 18 лет, то с ним заключают трудовой договор, а если не исполнилось, тогда для целей официального трудоустройства несовершеннолетних лиц предусматривается гражданско-правовой договор с иностранцем. Но такие договора заключаются и по иным причинам, а не только с теми, кому еще не исполнилось полных совершенных лет.

Чтобы продолжать трудиться в России, каждый иностранец должен регулярно по закону проходить продление своей регистрации места проживания, действия патента или иного документа, разрешающего работать в стране. Срок трудового договора обычно всегда соответствует сроку пребывания в России нерезидента, а потому для иностранных граждан он часто продлевается каждый год. Если была совершена покупка страхового полиса, оформлено пенсионное страхование, тогда характер трудоустройства приобретает более устойчивое положение – иностранец максимально социально защищен. Каждый работодатель, собирающийся взять на работу гражданина иной страны, обязан уведомить о своем намерении регистрационные миграционные службы.

Какие еще бывают договорные отношения с не гражданами России

Высококвалифицированные специалисты всегда получаются высокую зарплату в России, если они официально оформляются. Уровень заработка достигает от 84 000 до 165 00 в среднем, часть из этих средств идет на оплату страховых взносов и НДФЛ, так же как это происходит и с заработком российских граждан. Одним словом, когда иностранец желает произвести полноценное заключение трудового договора, тогда он должен понимать, что ему придется подчиняться всем номам российского трудового законодательства. В случаях с подобными явлениями может заключаться также еще и договор подряда с иностранным гражданином, который дает возможность не держать сотрудника со всеми его соцвыплатами и полным проведением кадровых процедур.

Кроме гражданско-правового контакта, еще может заключаться и срочный трудовой договор также с иностранным гражданином, где указывается конкретный срок. Но и гражданско-правовой контракт будет иметь свои сроки. По сути, срочный договор и заключается, когда хотят его привязать к времени регистрации и действия патента.

Если работодатель решился на оформление трудового или правового договора без указания срока, тогда по окончании разрешения трудиться в России иностранец должен будет сказать об этом работодателю и с ним просто прекращаются все трудовые отношения. То есть речь будет идти не о продлении трудовых отношений. Как это возможно в случае со срочными договорами, а о полном прекращении. Если нужно будет возобновить трудовые отношения, тогда просто будет составляться совершенно новый договор.

Основные правовые нормы

От законодательных новшеств зависит буквально все, когда они приходят, в том числе и область кадрового делопроизводства. В отношении использования иностранного трудового ресурса с 1 января 2015 года уже все граждане, имеющие нероссийское гражданство, должны трудиться на территории России на основании патента. При получении патента иностранным гражданином никакой договор купли-продажи данного документа заключать не надо.

Потому как патент продается за госпошлину и выдается органами УФМС (миграционной службы) России по месту требования, либо регистрации места временного проживания иностранца. Такие продажи патентов осуществляются переводом денежной суммы на счет государственного казначейства физическим лицом, являющимся гражданином другой страны.

Кроме положений о патентах, особенности трудовых отношений с иностранцем и работодателем еще заключаются и в отмене выдачи разрешений на работу лицам, прибывшим в Россию из-за границы. Для иностранцев, граждан стран СНГ, также отменены квоты для того, чтобы осуществлять беспрепятственно трудовую миграцию в РФ. На основании ст.327.2 ТК РФ,

Чтобы иностранному лицу устроиться официально на работу в России нужно подготовить следующие документы:

разрешение на работу, если человек его получал до 1 января 2015 года;
патент, который дает такое же разрешение и право трудиться в России – должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня въезда в Россию;
если есть РВП (разрешение для временного проживания на территории РФ) или ВНД (вид на жительство), тогда предоставляется работодателю еще и оно;
обязательно следует подготовить медицинский полис, для чего придется пройти медосвидетельствование в общем порядке.

Медицинский полис – это такое соглашение между иностранцем и медицинской организацией о том, что медики в России готовы будут оказать первую медпомощь в случае надобности, а иностранец будет регулярно оплачивать медстраховку каждый месяц. Так как с гражданином другой страны может заключаться не только трудовой ГПХ (гражданско-правового характера), то обязательно обращается внимание на сроки законного пребывания в России такого гражданина.

В п.5 ст.5 законодательного акта №115-ФЗ от 25.07.02г., в редакции от 13.07.15г., время пребывания определяется сроком действия патента. В случае окончания его действия и невозможности продления патента (продление оформляется за счет покупки нового) иностранцу нужно выехать их страны, соответственно, уволиться с работы в России.

Трудовой договор с иностранным работником: порядок заключения

Иностранца на работу принимают не только по предъявлению разрешительных документов (патента), но также еще и на основании других бумаг, которые, в принципе, подает точно также и российский гражданин. К таким документам относится следующее:

паспорт гражданский – либо своей страны, либо российского формата удостоверение личности, разрешающее проживать временно в России;
договор купли медицинской страховки – полис, который одновременно подтверждает прохождение медосвидетельствования и страховую защиту на будущее, если ухудшится здоровье страхователя;
виза, миграционная карта;
трудовая книжка;
страхование пенсионное, которое подтверждается специальной выдачей на руки иностранцу свидетельства;
любой документ, подтверждающий образование иностранца.

В том случае, когда работник не может предоставить свою трудовую книжку, тогда сотрудник российской организации, принимающей на работу иностранца, обязан для него ее завести. Точно также, если по ПФР России иностранец не застрахован, то нужно сделать такую страховку. Наличие военного билета не обязательно.

После рассмотрения всех поданных документов и пройденного собеседования работодатель должен соблюсти следующий юридический регламент:

Послать уведомление в ФМС о том, что по данному предприятию на работу принимается иностранный гражданин, указать его фамилию, имя и прочие данные.
Органы ФМС дают свое согласие и принимают ходатайство от работодателя.
Работодатель оформляет трудовым договором и приказом работника.
ФМС регистрируют у себя факт трудоустройства иностранца.
Работодатель письменно заверяет работника и органы миграционной службы, что оплатит все расходы по вынужденной депортации работника, если таковые условия возникнут.

Условия продажи своего труда иностранным гражданином фиксируются условиями трудового соглашения. Любое прекращение таких отношений также должно оформляться через уведомительную процедуру в органах ФМС. Обязанность работодателей уведомлять миграционные службы вменена Приказом №147 от ФМС РФ. Форма такого документа, как уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, также принята на законодательном уровне и является типовым бланком, который нужно знать, как правильно заполнять.

Чтобы увидеть, как заполняется форма уведомления, можно просто изучить пример здесь.
Образец трудового договора с иностранцем

Чтобы изучить бланк договора, можно просто скачать его образец. Точно также, чтобы изучить специфику заполнения и составления, можно трудовой договор с иностранным гражданином по патенту, образец 2018 года, скачать у нас на сайте.

Разделы и пункты такого договора состоят из следующего содержания:

В шапке пишется название документа, а также где он составлялся и когда – дата.
Первый абзац раскрывает стороны, является представительским.
Первый пункт – предмет договора и сроки его действия, а также, как его могут продлить.
Второй – раскрывает условия материального вознаграждения за труд иностранца.
В третьем пункте содержится информация об обязанностях сторон.
В четвертом можно обозначить права сторон.
Пятый пункт соответствует основным положениям, законам, которые раскрывают суть ответственности сторон при тех или иных нарушениях условий договора.
В шестом – освещаются спорные моменты, какие-либо изменения, которые следовало бы внести, и также условия расторжения.
Седьмой пункт прописывает иные условия, в которых, могут содержаться просто особенности, когда вступает в силу документ.
Заканчивается соглашение указанием реквизитов сторон и их подписями.

Такие договора с иностранными гражданами должны обязательно составляться в 2-х экземплярах, один из которых отдается иностранцу, а другой остается в отделе кадров работодателя. В принципе после продажи патента органами ФМС иностранцу, уже миграционная служба может ожидать от того или иного работодателя поступления сигнала о приеме на работу такого лица. В миграционку сдается не только уведомление (ходатайство), но также и копия приказа о назначения иностранца на должность, трудового договора, а также такого, как гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, образец которого можно скачать тут.

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Прекращение работодателем трудовых отношений отличается от взаимоотношений российского физического лица с иностранным гражданином. Процедура расторжения трудового договора будет происходить практически по тем же обстоятельствам, что и при увольнении россиянина, но разница заключается в причинах. Так, причинами могут быть:

окончание действия патента;
окончание действия страховки;
окончание срока действия разрешения работодателю брать в наем иностранных сотрудников;
работодатель уведомляет сотрудника, что на будущий год у него исчерпывается лимит найма иностранной рабочей силы.

Невозможность купить вновь патент может возникнуть по разным обстоятельствам иностранца. А невозможность продлить страховку может возникнуть из отсутствия самой продажи полисов ДМС в медицинском учреждении по тем или иным причинам. Если оканчивается срок действий договор, либо уже окончился, тогда иностранцу дается 30 дней, чтобы он привел в порядок все свои документы. Если же этого не произойдет, тогда с ним прекращаются все трудовые отношения.

После того, как договор будет прекращен, снова работодателем заполняется форма уведомления и отправляется в ФМС. Самое же должно происходить в том же порядке, что и при заключении – расторгнутый договор, его копию, следует направлять в ФМС, где она регистрируется в своем порядке.

Практика показывает, что на сегодня работодатели, стремясь привлекать иностранных лиц к трудовой деятельности на своих предприятиях, совсем не желают оформлять никаким образом трудоустройство таких лиц.

Причем, неважно используют ли работодатели низкоквалифицированный, либо высококвалифицированный труд – все стремятся избежать налогов или социальных страховых платежей, которые требуется платить за работников по законодательству. Такой подход является весьма рискованным для иностранных подчиненных, ведь есть риск, что ему будут должным образом платить зарплату. Поэтому трудовое оформление очень важно, прежде всего, для безопасности самого иностранного гражданина.

Трудовые отношения с иностранными работниками отличаются существенными особенностями. К тому же законодательство, регулирующее их правовое положение, часто меняется. Рассмотрим трудовой договор с иностранным гражданином на примере его свежего образца 2017 года.

Правовой статус иностранца и его влияние на труд

Прием на работу иностранных работников (включая лиц без гражданства) строго регламентирован законодательством - миграционным и трудовым.

Трудоустройству иностранцев, в частности, посвящена .

Этим законом установлены три возможных правовых статуса иностранного гражданина в России, имеющих важное значение для трудоустройства:

временно пребывающий;
временно проживающий;
постоянно проживающий на ее территории.

Кроме того, имеет значение, прибыл иностранец в Россию в порядке, требующем получения визы, или же в безвизовом; является ли он высококвалифицированным специалистом либо членом его семьи и др.

Также может быть важным и гражданство иностранного работника.

Так, гражданам стран, входящих в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — России, Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, не требуется получать разрешения на работу в рамках Союза (из Соглашения о создании ЕАЭС, ст. 97).

От множества этих факторов зависит порядок приема на работу иностранного работника. Точнее сказать, действия потенциального работника и работодателя на этапе, предшествующем заключению трудового договора.

Предварительный этап — получение разрешений

Заключению трудового договора с иностранным гражданином предшествует получение соответствующих разрешений на работу и/или патентов.

Они необходимы для иностранцев, прибывших в нашу страну в визовом порядке.

Работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников, которое действует в течение одного года.

Работник (если он относится к указанным в п. 4 ст. 14 ФЗ-115) также получает разрешение на работу. В некоторых случаях ему необходимо получить патент.

Причем действие разрешения распространяется только на тот субъект Российской Федерации, в котором оно выдано, и, как правило, только на указанную в нем специальность.

Выдает разрешения федеральный исполнительный орган в сфере миграции (в настоящее время органы МВД, годом ранее - Федеральная миграционная служба).

Ответственность

В отношении них применяются нормы трудового законодательства РФ, но могут быть установлены и особенности.

Так, иностранец может трудиться в России по общему правилу с 18 лет.

Работодатель может заключать трудовой договор, если он вправе привлекать к трудовой деятельности иностранцев согласно законодательству.

Ст. 372.2 ТК РФ предписывает указывать в трудовом договоре с таким работником дополнительные сведения:

о разрешении на работу или патенте, когда закон требует их получения;
об имеющемся разрешении на временное проживание либо виде на жительство;
о полисе добровольного медицинского страхования работника (его реквизитах) и условиях оказания первичной и специализированной неотложной медпомощи.

Приведем образец 2017 года трудового договора с гражданином Казахстана. Напомним, что Казахстан входит в ЕАЭС, поэтому никаких дополнительных разрешений на работу и патентов такой работник получать не должен. Работодатель также не обязан уведомлять органы в сфере миграции, занятости, налоговую службу о заключении, изменении, расторжении трудового договора.

Образец трудового договора с иностранным гражданином (членом государства — участника ЕАЭС)

В соответствии со ст. 16 ТК России между специалистом и работодателем возникают трудовые отношения согласно одноименному договору. Иностранные лица, которые приехали в страну в безвизовом режиме, могут заключать с компанией или с физическим лицом согласно ст. 13 №115-ФЗ. От необходимости в получении такого документа освобождаются лица, постоянно проживающие в России с видом на жительство.

Право на наем имеется у компаний с соответствующим разрешением. Запрещается нанимать иностранцев организациям, осуществляющим розничную торговлю на рынках, в палатках, реализующим фармацевтические средства. Ограничение распространяется на иностранцев, занятых в спортивной деятельности (их число не должно превышать 25% от общего количества занятых).

Разрешение на наем иностранных граждан выдается Федеральной миграционной службой, перед получением которого компания должна отправить запрос на предоставление вакантных мест.

Не меньше чем за 30 дней до подачи заявки в миграционную службу работодатель должен разместить сведения о вакансиях в службе занятости и пригласить на собеседование кандидатов-россиян. При предоставлении заключения о рациональности найма иностранных лиц Центр занятости также анализирует число нарушений работодателя (по сокращению штатов или соблюдению закона о выдаче зарплаты).

При найме иностранца работодатель должен проверить разрешение на привлечение данного работника, проверить комплект документов, составить трудовой договор и оповестить контролирующие структуры.

Какие документы нужны от работника-иностранца

Согласно ст. 11 ТК России, при приеме на трудовую деятельность иностранный гражданин должен предоставлять ту же документацию, что и российский (ст. 65 ТК).

К этим документам относится:

паспорт или другой документ удостоверения личности;
СНИЛС;
документация воинского учета (для военнообязанных и лиц, призываемых на военную службу);
трудовая книжка (кроме первичного оформления трудового договора или );
документация о квалификации, образовании или специальных навыках.

Иногда работодатель может потребовать предоставление дополнительных документов. Это может быть разрешение, полис ДМС, миграционная карта или патент на деятельность, вид на жительство или временное проживание в РФ, документ о сданном экзамене по русскому языку.

Подробнее о всей необходимой документации вы можете узнать из следующего видео:

Как составить и заключить договор?

По ст. 57 ТК РФ стандартный трудовой договор должен содержать информацию о кандидате и нанимателе. Также сюда входят пункты о предмете договора, обязанностях и правах участвующих лиц, рабочем режиме, заработных выплатах, ответственностях, компенсациях и гарантиях.

Работодатель может определять надбавки, премии для работников или привлечение к дисциплинарной ответственности. Также у него есть право на проведение и предъявление других требований, установленных Трудовым кодексом.

В обязанности работодателя входит предоставление работы нанятому специалисту, выполнение полных и своевременных выплат заработка, предоставление . Работник должен выполнять предназначенную работу, проявляя инициативу и творческий подход.

Включенные по соглашению сторон дополнительные условия не должны портить главные рабочие условия.

Оплата труда иностранного гражданина осуществляется по тем же правилам, что и для россиян. Работодатель должен отчислять государству страховые взносы (за медицинское и пенсионное страхование, от опасных случаев на производстве, по материнству или временной неработоспособности).

При неправильном выполнении сотрудником обязанностей, установленных договором, нанесении материального ущерба на него накладывается ответственность согласно действующему законодательству. Работодатель несет ответственность перед иностранцем при причинении специалисту ущерба здоровья, лишении его возможности работать, при задержках зарплаты.

Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой из сторон . На экземпляре организации ставится подпись работника и дата.

Для прекращения договора основаниями могут быть:

соглашение сторон;
завершение его сроков;
расторжение или ;
нарушение установленных правил;
отказ специалиста от перевода на другую деятельность.

Основными нюансами при заключении соглашения являются:

наличие разрешения на работу, которое выдается на 1 год . Должность работника, на которую планируется его принять, должна совпадать с указанной в разрешении;
срок разрешения и наименование работодателя. При окончании срока разрешения нужно его продлевать;
если потенциальный сотрудник меняет свою деятельность, то у него есть 15 дней на поиск новой работы, после чего разрешение аннулируется. Нужно обращать внимание на срок увольнения с последней работы.

Уведомление о заключении соглашения

По закону №357 с 1 января 2015 г. работодатель обязан уведомить миграционную службу, на территории которой иностранец ведет трудовую деятельность, о подписании и расторжении договора в течение 3 дней . Форма уведомления устанавливается вышестоящим органом. Работодатель должен ее заполнить и отправить в электронном или письменном виде.

Уведомление составляется на специальном бланке с указанием информации о специалисте и компании-работодателе. Прилагаются копии документов (паспорт иностранца, миграционная карта, регистрация).

После получения уведомления в контролирующем органе проводится проверка регистрации организации в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Срок подписания и продление соглашения

Обычно подписание договора между организацией-работодателем и иностранным гражданином осуществляется на время действия разрешения. Справка, удостоверяющая принятие и рассмотрение заявки о выдаче разрешения на кратковременное проживание, не служит основанием для пролонгации соглашения для специалиста, у которого завершился срок данного документа.

Трудовые отношения с лицами других государств, прибывшими в страну с визой, связаны с наличием разрешения. Если миграционный орган не продлил его, то компания-работодатель может расторгнуть трудовой договор после окончания его срока действия.

Срочный договор

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, компания-работодатель имеет право на оформление трудового соглашения с иностранцем длительностью до 5 лет или на неопределенное время .

Некоторые организации считают, что необходимо составлять с иностранными гражданами . Его оформляют в случаях, установленных ст. 59 ТК и федеральным законодательством.

Во многих ситуациях у работодателя может возникнуть необходимость заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Данная процедура требует соблюдения определенных дополнительных процессуальных действий и предусматривает ряд ограничений. Трудовой договор с иностранцем требует уведомления государственных органов, а одной из наиболее распространенных процедур является оформление его по патенту.

Трудовой договор с иностранным гражданином – законодательные нормы

Российское законодательство не отказывает в праве трудоустройства как гражданам РФ, так и нерезидентам. Однако правовое регулирование процесса трудоустройства таких лиц имеет множество дополнительных нюансов с целью защиты как их собственных прав, так и прав государства и российских граждан. Правовое регулирование данного вопроса обеспечивается положениями Главы 50.1 Трудового кодекса РФ. В частности, в неё входят следующие статьи:

Ст.327.1. Она рассматривает общие положения, согласно механизмам которых реализуется трудоустройство нерезидентов. В частности, она предполагает распространение на иностранцев всех общих нормативов трудового права.
Ст.327.2. Её положениями устанавливаются особые требования, касающиеся заключения трудовых договоров с иностранными гражданами либо апатридами. К таковым можно причислить необходимость наличия в тексте договора упоминаний о разрешении на работу или патенте соискателя, документа о наличии прав нахождения в РФ. Также в договор включается и информация о том, каким именно медстрахованием обладает иностранец или же договором о непосредственном оказании услуг медучреждением.
Ст.327.3. Она устанавливает перечень документов, которые помимо основных, обязан предоставить нерезидент при трудоустройстве. В частности, к данному перечню относятся вышеупомянутые документы, на которые должен ссылаться заключенный договор. Также положениями данной статьи отменяется необходимость предоставления документов о воинском учете для иностранных граждан.
Ст.327.4. Нормативы означенной статьи регулируют порядок возможного временного перевода иностранных сотрудников на другую работу. Так, она предполагает наличие жестких ограничений на таковой временный перевод, особенно в случае, если новая должность работника не будет соответствовать указанной в патенте или разрешении на работу.
Ст.327.5. Данная статья устанавливает порядок отстранения нерезидентов от занятия трудом по причине истечения срока документов, предоставляющих им право на труд в РФ. Отстранение трудящегося от работы является обязанностью, а не правом работодателя в определенных настоящей статьей ситуациях.
Ст.327.6. Положения этой статьи определяют общий порядок расторжения договоров с нерезидентами или лицами без гражданства.
Ст.327.7. Означенной статьей регулируются выплаты выходных пособий нерезидентам. В частности, она добавляет норматив об обязанности работодателем выплачивать двухнедельное пособие, если у работодателя будет отозвано разрешение на привлечение к работе нерезидентов.

Также в российской правовой базе имеются и иные документы, затрагивающие вопросы регулирования труда лиц без российского гражданства. Главным из таковых является ФЗ №115 от 25.07.2002, в котором даются определения основной терминологии, используемой в трудовом праве в отношении рассматриваемой категории лиц. Как работодателям, так и работникам, следует обратить внимание также и на следующие нормативные документы:

Приказ МВД России №827 от 01.11.2017. Данным документом регулируется общий порядок выдачи разрешений на работу самим нерезидентам, и разрешений на их трудоустройство предприятиям и субъектам хозяйствования.
Постановление правительства №735 от 18.07.2015. Его нормативы регулируют правила применения упрощенного порядка выдачи разрешений на трудоустройство.
Постановление правительства №1315 от 08.12.2016. Нормативы этого документа предусматривают количество квот для приема иностранных работников в разных отраслях деятельности и ограничения численности иностранцев в штате организации.

Заключение трудового договора с иностранцем – порядок действий

Прежде чем приступать к заключению трудового договора с иностранным гражданином, работодателю следует получить разрешение на трудоустройство нерезидентов. Данное разрешение не требуется лишь в ряде отдельных ситуаций. К ситуациям, в которых разрешение не требуется ни работодателю, ни соискателю, можно отнести прием лиц из следующих категорий граждан:

Прием специализированными организациями нерезидентов на работу в качестве высококвалифицированных специалистов в соответствии с положениями статьи 13.2 ФЗ №115. Данный перечень предъявляет строгие требования как к категориям работодателей, так и непосредственно к привлекаемым сотрудникам.
Прием на работу студентов-иностранцев, находящихся на очной форме обучения. В данном случае заключение трудового договора с иностранцем не требует получения разрешения при оформлении, если работа заключается на период каникул.
Нерезидентов, обладающих видом на жительство в России и находящихся на законных основаниях на российской территории.
Журналистов, аккредитованных в законном порядке.
Обслуживающих и монтажных сотрудников, занимающихся ремонтом, настройкой и установкой приобретенного за рубежом оборудования при привлечении таковых сотрудников от непосредственного производителя или реализатора означенной продукции.
Научных, медицинских, педагогических работников, приглашенных в особом порядке для ведения соответствующей деятельности в аккредитованных учреждениях.
Работников дипломатических представительств, а также их обслуживающий персонал.
Деятелей искусства, осуществляющих временную гастрольную деятельность.
Граждан стран ЕАЭС, заключивших соглашение об общей трудовой зоне – к таковым относятся граждане Казахстана, Беларуси, Армении и Киргизии.
Беженцев, лиц, получивших убежище, а также переселенцев по программе возвращения соотечественников.

Также, законодательно предусмотрена возможность приема на работу мигрантов без получения разрешения в отношении всех категорий лиц, имеющих право безвизового въезда на российскую территорию в законном порядке. Однако таковые лица обязаны в большинстве случаев получать патент, если они не входят в вышеозначенные категории.

Для иных категорий нерезидентов порядок действий предусматривает обязательное получение работодателем разрешения на прием на работу нерезидентов в территориальном отделении МВД. Порядок получения такового разрешения предполагает уведомление центра занятости о желании нанять мигранта, уведомление миграционной службы МВД и самостоятельное оформление работодателем необходимых сотруднику документов, а именно – приглашения для получения визы.

После этого работодатель проверяет предоставленные иностранным соискателем документы, перечень которых включает в себя:

Удостоверение личности установленного образца. Им может выступать как паспорт иностранного гражданина, так и вид на жительство.
. При её отсутствии работодатель после заключения договора оформляет ее самостоятельно за счет трудящегося.
СНИЛС . В случае, если страховое свидетельство отсутствует, на работодателя возлагается обязанность оформить его самостоятельно для соискателя.
Документы об образовании. Их наличие является обязательным только в том случае, если сам работодатель или нормативные акты требуют наличия у работника определенной квалификации.
Документы, подтверждающие право на труд в России . К ним относится вид на жительство, удостоверение, подтверждающее право временного пребывания, патент или разрешение на работу, миграционная карта. От граждан Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии означенные документы не требуются, равно как и от жителей отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины.

Для иностранцев, заключающих трудовой договор по патенту или разрешению на работу, также требуется обязательное наличие договора о медицинском обслуживании, либо полиса ДМС. Граждане ЕАЭС, а также нерезиденты, имеющие право на временное или постоянное пребывание в России, обладают полисами ОМС, поэтому ими эти документы не предоставляются.

Проверку военного билета или иных учетных документов нерезидентов и лиц без гражданства работодатель проводить не вправе, равно как и требовать их предоставления. Это требование относится ко всем без исключения категориям нерезидентов.

После проверки документации составляется и подписывается трудовой договор в стандартном порядке. После заключения договора работодателем издается иностранного гражданина в общем порядке по форме, принятой на предприятии с соответствующим внесением записи в трудовую книжку трудящегося, заведением на него личной карточки или , а также внесением означенных документов в документооборот предприятия. В течение трех дней после этого процесса проводится уведомление о заключении договора, направляемое в территориальное отделение МВД по вопросам миграции.

Срочный трудовой договор с иностранцами может составляться только по причинам и основаниям, определенным в ст.59 ТК РФ. Даже ограниченный срок существования прав на работу или фактическое нахождение на российских территориях не является основанием для заключения именно срочного договора.

Что следует знать о заключении договора с иностранным гражданином – отдельные нюансы

Работодателям следует помнить, что действующее федеральное законодательство имеет куда более строгие нормативы в отношении рабочих отношений с нерезидентами. В частности, оформление трудовых отношений с иностранцами требует отсутствия у работодателя привлечения к ответственности за нарушение порядка трудоустройства лиц рассматриваемой категории. В противном случае такой работодатель просто не сможет получить разрешение на трудоустройство нерезидента.

Размер государственной пошлины, уплачиваемой при получении разрешения на прием на работу иностранца по визе, составляет 10 тыс. рублей и выплачивается до момента въезда означенного лица на Российскую территорию по рабочей визе и до непосредственного оформления означенного документа. При этом еще одну госпошлину в 3500 рублей необходимо будет уплатить уже непосредственно самому иностранцу за получение разрешения на работу для себя.

Госпошлина и разрешение на прием иностранных работников получается работодателем однократно в отношении каждого конкретного работника. При нарушении установленных требований работодатель может быть привлечен к ответственности.

В целом, следует помнить, что прием на работу иностранцев обладает как рядом преимуществ, так и недостатков. К преимуществам заключения трудового договора с иностранцем можно отнести:

Возможность нахождения специалиста более высокой квалификации . Работников некоторых профессий или обладающих необходимыми знаниями и навыками может быть легче найти за рубежом.
Меньшие требования к зарплате. Многие иностранцы из стран ЕАЭС с безвизовым въездом в Россию часто готовы работать за меньшие суммы в сравнении с российскими гражданами, при этом само их трудоустройство является достаточно простым процессом.
Большая зависимость работника от работодателя . Во многих случаях, работа является непосредственным фактором, который влияет на разрешение иностранцу находиться на российской территории. Таким образом работодатель обладает куда более сильным безусловным рычагом влияния на означенного сотрудника.

Недостатки же оформления трудового договора с иностранным работником могут быть следующими:

Высокая сложность оформления документов . Когда на работу приглашается специалист, для которого требуется получение визы, процедура оформления иностранца потребует значительного участия работодателя и дополнительных фактических финансовых затрат и издержек.
Большие риски . В случае нанесения иностранцем ущерба предприятию, у работодателя могут возникнуть проблемы с последующим привлечением его к ответственности. Кроме этого, само по себе привлечение на работу иностранцев грозит куда большим уровнем административной и даже уголовной ответственности при нарушении процессуальных требований законодательства.

При труде по патенту нерезиденту и его работодателю следует помнить, что он может быть привлечен к трудовой деятельности только на определенной территории и на определенной должности, указанных в означенных документах.