А.С. Гусева

студентка 2 курса

Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Россия, г. Владивосток

В данной статье рассмотрены особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов, в частности содержание контракта с несовершеннолетним спортсменом, порядок заключения и расторжения спортивного контракта.

Ключевые слова и словосочетания: спорт, спортивный контракт, труд несовершеннолетних.

THE SPORTS CONTRACT WITH UNDER-AGED SPORTSMAN IN THE RUSSIAN FEDERATION: GENERAL DESCRIPTION.

Student of the 2nd grade, Institute of law

Vladivostok State University of Economics and Service Russian Federation, Vladivostok

The article describes special aspects of under-aged athletes ’ labour regulation, particularly the content, procedure of conclusion and terminationof the sports contract with under-agedsportsmаnt.

Keywords: the sport, the sports contract, the labour of under-aged.

Спорт и физическая культура являются одними из основных элементов жизни общества, поэтому основная задача государства - это обеспечить качественное правовое регулирования этой сферы деятельности, поскольку от этого зависит физическое развитие и здоровье нации. С раннего детства мы должны прививать детям любовь к здоровому образу жизни, так как дети - это наше будущее. Многие спортсмены, будучи школьниками, добиваются больших успехов в спорте, участвуют в олимпийских играх, вы-

ступают на чемпионатах мира за сборную России, поэтому они, как никто другой, нуждаются в защите своих прав в сфере осуществления спортивной деятельности. Одним из способов такой защиты является спортивный контракт.

Действующее законодательство не дает легального определения спортивного контракта, однако оно закреплено в утратившим юридическую силу Федеральном законе от 29.04.1999 № 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", согласно которому «контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства Российской Федерации, представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, и подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации» . Исходя из определения, выделяются основные черты спортивного контракта: субъектами данных правоотношений являются с одной стороны спортсмены, а с другой стороны спортивные организации, такие контракты подлежат регистрации в соответствующей спортивной федерации в целях подтверждения отношений между спортивным клубом и спортсменом.

В настоящий момент особенности регулирования труда спортсменов, в том числе особенности заключения и прекращения спортивного контракта, закреплены в главе 54.1 Трудового кодекса РФ. Характерными чертами заключения спортивного контракта является то, что помимо условий, которые закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ как обязательные (дополнительные) для включения в любой трудовой договор, в контракт должны включаться условия, указанные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ, такие как: обеспечение страхования жизни спортсмена, соблюдения режима и плана подготовки к соревнования, а также соблюдение антидопинговых правил, предусмотренных статьей 26 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации". Закрепленный законодателем перечень не носит исчерпывающий характер, и в контракт могут включаться дополнительные условия, не ухудшающие положения спортсмена. Данные условия характерны для заключения контракта, как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними спортсменами.

Если говорить о несовершеннолетних (детях), то в ТК РФ предусмотрена отдельная глава, регулирующая трудовые отношения с лицами, не достигшими возраста 18 лет. Легальное понятие ребенка закреплено сразу в нескольких федеральных законах. Так согласно статье 54 Семейного кодекса РФ, ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), такое же определение дает Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", а в соответствии со статьей 60 Конституции РФ, гражданин Российской Федерации может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности с 18 лет .

Исходя из вышесказанного, несовершеннолетнем признается лицо, которое не достигло восемнадцати лет, и в силу своего возраста не способно осуществлять свои права и обязанности в полном объеме. Поэтому законодатель, исходя из частичной дееспособности данного субъекта трудовых отношений, закрепляет в главе 42 Трудового кодекса РФ особенности трудовой деятельности детей, а именно продолжительность рабочего времени, условия труда, прохождение обязательного медицинского осмотра, оплату труда и т.д.

В то же время помимо условий труда несовершеннолетних, установленных определенной главой Трудового кодекса РФ, особенности деятельности спортсменов, не достигших возраста 18 лет, регламентируются статьей 348.4 Трудового кодекса РФ, которая определяет основные аспекты труда несовершеннолетних спортсменов, такие как порядок заключения контракта, условия труд и иные.

Но, несмотря на довольно подробную регламентацию трудовой деятельности несовершеннолетних, трудовое законодательство все еще имеет большие пробелы в данной области, одним из которых является вопрос о возрасте, с которого можно заключать спортивные контракты с лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет.

По общему правилу в трудовые отношения имеют право вступать физические лица, достигшие возраста 16 лет, а как исключение трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет для выполнения легкого труда, и с лицами, не достигшими возраста 14 лет для участия в творческой и спортивной деятельности.

В ст. 348.8 ТК РФ закреплено лишь положение о том, что трудовой договор с малолетними спортсменами заключается с согласия хоты бы одного из родителей или опекуна, а также с разрешение органа опеки и попечительства . При этом от имени спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, спортивный контракт подписывает его законный представитель . В тоже время некоторые спортивные федерации устанавливают правило, по которому спортивный контракт и все связанные с ним документы подписывают законные представители игрока, не достигшего 18 лет. К примеру, в п. 1.2 раздела 3 Регламента российского теннисного турнира (далее РТТ) на 2014 года говорится, что для получения статуса игрока РТТ и права участия в турнирах РТТ несовершеннолетнего ребенка в возрасте от 9 до 18 лет его законный представитель должен вступить в действительные члены НП РТТ .

Также в трудовом законодательстве совершенно ничего не сказано про минимальный возраст заключения трудового договора в целом, и спортивного контракта, в частности, поэтому следует обратиться к международным конвенциям и договорам, а также анализу внутренних актов различных спортивных федераций.

К примеру, согласно Конвенции МОТ № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая: во-первых, не кажется вредной для их здоровья или развития; и, во-вторых, не наносит ущерба учебному процессу .

В ст. 7 Европейской социальной хартии установлено, что минимальный возраст приема на работу составляет 15 лет, за исключением случаев, когда дети заняты на определенного вида легких работах, не наносящих ущерба их здоровью, нравственности или образованию .

Пункт 4. 5 Статуса игрока в Российской федерации баскетбола говорит о том, что заключение трудового договора с игроком, не достигшим возраста четырнадцати лет, не допускается . Пункт 7 ст. 16 Правового регламента КХЛ указывает, что первый профессиональный контракт должен подписываться хоккеистом не ранее того года, в котором ему исполняется 17 лет, а Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов не закрепляет минимальный возраст игрока, только в п. 3 ст. 6 этого акта говорится о том, что заключение трудовых договоров с футболистами, не достигшими возраста 16 (шестнадцати) лет, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации . А если говорить о теннисе, то п. 6. 1 Регламента РТТ на 2014 год упоминает, что к участию в турнире не допускаются игроки моложе 9 лет . Таким образом, мы видим отсутствие единообразия в установлении возрастных ограничений, в том числе и в рамках международного и российского законодательства, и в формируемых на их основе внутренних актах спортивных федераций России.

Отдельные авторы в литературе указывают на возможность применения в данной ситуации аналогии закона, ссылаясь на то, российское гражданское законодательство устанавливает рамки минимального возраста, с которого лицо может совершать юридически значимые действия - 6 лет . Однако это будет противоречить нормам международного права, поэтому пока законодатель легально не закрепит минимальный возраст для приема на работу, этот вопрос будет оставаться открытым и противоречивым и будет предметом различных дискуссий.

Если говорить о содержании контракта с несовершеннолетним спортсменом, то проанализировав типовые спортивные контракты в таких видах спорта как баскетбол, футбол и хоккей можно прийти к выводу, что по содержанию они одинаковы для совершеннолетних и несовершеннолетних спортсменов, при этом особенности регулирования закреплены в трудовом законодательстве, в том числе в локальных актах спортивных федераций и ассоциаций.

К примеру, контракты с несовершеннолетними спортсменами заключаются только на определенный срок, в то время как со спортсменами, достигшими возраста 18 лет, допускается заключение как срочного, так и бессрочного контракта . Согласно п. 4.6 Статуса игрока в Российской федерации баскетбола, трудовой договор заключается на срок не более 5 лет . В п. 7 ст. 16 Регламента КХЛ сказано, что игроку должно исполниться 17 лет для подписания профессионального контракта, и срок действия такого контракта будет истекать 30 апреля того года, в котором Игроку исполнится 20 лет, то есть действие договора не более 3 лет . Для несовершеннолетних футболистов срок действия контракта не должен превышать 3 лет .

Правила трансфера несовершеннолетнего спортсмена существенно отличаются от правил, установленных для игроков, достигших 18 лет. Трансфер «переход» - это общественное отношение, урегулированное нормами действующего законодательства Российской Федерации, а также локальными актами спортивных федераций, связанные со сменой игроком спортивного клуба. Он осуществляется на основании трансферного контракта - двусторонний договор, заключаемый между профессиональными спортивными клубами, определяющий порядок, сроки и условия перехода (трансфера) спортсмена- профессионала .

Например, Приложение № 2 к Регламенту РФС содержит ряд норм, посвященных международным трансферам несовершеннолетних. Т акие переходы запрещены как постоянные, так и временные, за исключением следующих случаев:

a) родители футболиста переезжают в страну, где находится новый клуб, по причинам, не связанным с футболом;

b) переход осуществляется на территории Европейского Союза (ЕС) или Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), а возраст футболиста составляет от 16 до 18 лет. В этом случае новый клуб должен выполнить следующие минимальные обязательства:

c) футболист проживает не далее 50 км от границы страны, и клуб соседней ассоциации, в котором хочет зарегистрироваться футболист, также находится в пределах 50 км от этой границы. Максимальное расстояние между местом жительства футболиста и местонахождением клуба должно составлять 100 км. В таких случаях футболист должен по-прежнему жить дома, а две соответствующие Ассоциации должны ясно подтвердить свое согласие .

Согласно Регламенту КХЛ юниор может перейти в другой Клуб (школу) при согласии законного представителя или с согласия самого юниора только с 16 лет .

В баскетболе спортсменам, не достигшим возраста 18 лет, запрещено осуществлять международные переходы .

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельной работы не должна превышать 24 часов для спортсменов в возрасте до 16 лет, и 35 часов для спортсменов в возрасте от 16 до 18 лет, а в соответствии со ст. 267 ТК РФ, несовершеннолетнему предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день .

Законодательство также ограничивает суммарную нагрузку в течение рабочей смены для несовершеннолетних. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до двух раз в час) предельная масса груза не должна превышать 24 кг - для юношей, в возрасте 17 лет и 8 кг - для девушек в возрасте 17 лет, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены - 13 кг и 6 кг .

Вместе с тем в некоторых видах спорта несовершеннолетние существенно превышают эти нормы, например, в таком виде спорта, как сумо. Для получения определенного разряда юноши и девушки должны сделать приседание со штангой, вес которой составляет не менее 100% собственного веса спортсмена, а это, как минимум в 4 раза, больше допустимой нормы для несовершеннолетних . Без превышения указанных норм невозможно проводить спортивные соревнования, учебно-тренировочные мероприятия в определенных видах спорта, поэтому трудовое законодательство допускает превышение несовершеннолетним спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а также допускает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет.

Еще одной особенностью является то, что при расторжении спортивного контракта по инициативе спортсмена без уважительной причины или из-за совершения им дисциплинарного проступка, спортсмен должен произвести выплату в пользу работодателя. Однако ни трудовое законодательство, ни локальные акты не определяют лиц, которые должны нести имущественную ответственность в случае расторжения контракта с несовершеннолетним.

И в данной ситуации следует снова обратиться к нормам гражданского законодательства, так в соответствии со статьей 26 Гражданского кодекса РФ лица в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделке, а имущественную ответственность за малолетних несут их родители, усыновители или опекуны .

В заключение, проанализировав нормативно-правовые акты и локальные акты спортивных федераций, можно сказать, что большая часть норм, регулирующих труд несовершеннолетних спортсменов, находится в локальных актах спортивных федераций, но они не противоречат трудовому законодательству, а только его конкретизируют и уточняют. Также можно заметить, что эти нормы существенно отличаются для каждого вида спорта, так как они зависят от требований к физическому состоянию спортсмена и его медицинских показателей.

Однако многие аспекты в данной сфере остаются неурегулированными, в частности, минимальный возраст заключения контракта, круг лиц, которые обязаны в случае расторжения контракта по виновным основаниям производить выплаты за несовершеннолетних спортсменов и иные, что требует вмешательства законодателя в данную сферу.

1. О физической культуре и спорте в Российской Федерации: федеральный закон от 29 апреля 1999 года № 80-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, с изменениями от 6 апреля 2015 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

3. О физической культуре и спорте в Российской Федерации: федеральный закон от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ, с изменениями от 6 апреля 2015 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 года № 223-ФЗ, с изменениями от 20 апреля 2015 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

5. Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации: федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ, с изменениями от 2 декабря 2013 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

6. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 21 июля 2014 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.constitution.ru: (дата обращения:

7. Регламент Российского теннисного турнира на 2014 года, утвержденный Генеральным директором Некоммерческого партнерства «Российский теннисный турнир» В.А. Лазарев от 24 января 2014 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.tennis-russia.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

8. Конвенции Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу»: принята в г. Женеве 26 июня 1973 года на 58-ой сессии Генеральной конференции МОТ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

9. Европейской социальной хартии (пересмотренная): принята в г. Страсбурге 3 мая 1996 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

10. Статус игрока в Российской федерации баскетбола, утвержденный на заседании Исполкома РФБ 22.07.2004 года, с изменениями от 22 октября 2014 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://russiabasket.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

11. Правовой регламент КХЛ. Сезоны 2014/2015, 2015/2016, 2016/2017, утвержденный Правлением КХЛ протоколом № 38 от 19 августа 2014 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.khl.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

12. Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утвержденный Постановлением Исполкома РФС № 141/4 от 05 марта 2011 года, с изменениями в соответствии с Постановлением Исполкома РФС №164/3 от 30 марта 2015 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rfs.ru: (дата обращения:

03.05.2015) .

ІЗ.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 №51-ФЗ, с изменениями от 6 апреля 2015 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

14.6 утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную: постановление Министерство труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. № 7 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

15.6 утверждении Федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта сумо: приказ Министерства спорта Российской Федерации от 23 декабря 2014 г № 1055 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru: (дата обращения: 03.05.2015).

16.Леликова, Л.А. Особенности трансферов несовершеннолетних спортсменов / Л.А. Леликова // Четвертая международная научно-практическая конференция "Спортивное право: перспективы развития": материалы конференции. - М., 2010. - С. 118-124.

Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта в данной работе будут рассмотрены по следующим позициям:

1. Нормативно-правовое регулирование трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта.

2. Понятие трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;

3. Стороны трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;

5. Срок действия трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;

6. Условия труда профессиональных спортсменов при заключении контракта о спортивной деятельности;

7. Переход спортсмена в другие физкультурно-спортивные организации.

Особенности нормативно-правового регулирования трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

В статье 351 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отражено действие трудового законодательства в отношении отдельных категорий работников, в том числе и профессиональных спортсменов. По правилам ст. 351 ТК РФ труд профессиональных спортсменов регулируется:

· нормами общего трудового законодательства, закрепленными в статье 5 ТК РФ , а именно: Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами органов местного самоуправления и другие;

· с обязательным учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами, посвященными спорту, в том числе ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее ФЗ № 80) . В той мере, в какой в Федеральных законах и иных правовых актах содержатся иные положения о льготах, об оплате труда, о гарантиях и компенсациях, улучшающих положение работника по сравнению с нормами ТК РФ, применению подлежат первые.

Особенности понятия трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Термин «контракт», по сути, является синонимом понятия «договор» (происходит от латинского слова «contractus»). Контракт - это договор между двумя или более сторонами по продаже или поставкам продукции, выполнению работ и предоставлению услуг, выплате денежных средств, выдаче кредита в той или иной форме. Возможность его использования определяется границами не только гражданского, но и трудового права при найме на работу.

Статьей 25 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 80) закреплено понятие контракта о спортивной деятельности.

Контракт о спортивной деятельности - это письменное соглашение между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, заключенное на основе трудового законодательства Российской Федерации и подлежащее учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спора в случае, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации.

Особенности сторон трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

В качестве участника трудовых правоотношений должно выступать лицо, обладающее специальной трудовой правосубъектностью, т.е. обладать определенным набором прав и обязанностей, а также нести ответственность за совершенные правонарушения. Таким образом, одной из сторон трудового договора может выступать спортсмен-профессионал. Статьей 2 ФЗ № 80 спортсмен профессионал определяется как спортсмен, для которого занятия спортом являются основным видом деятельности и который получает в соответствии с контрактом заработную плату и иное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям и участие в них. Следует отметить, что по виду деятельности к спортсменам-профессионалам относятся спортсмены, занимающиеся самостоятельной спортивной деятельностью (как правило, имеют статус индивидуального предпринимателя), судьи, хронометражисты, инструкторы, преподавателя, тренеры и т.п.

Кроме того, пунктом 1 статьи 24 ФЗ № 80 установлено, что контракты заключают в установленном порядке именно спортсмены-профессионалы с профессиональными физкультурно-спортивными объединениями. Так, вторым участником рассматриваемых трудовых правоотношений являются профессиональные физкультурно-спортивные объединения, которые определяются спецификой каждого вида спорта и включают в себя профессиональные спортивные лиги, ассоциации, союзы, входящие в официально признанную федерацию по какому-либо виду спорта, профессиональные спортивные клубы, а также спортивные команды.

Субъекты профессионального спорта могут существовать в любых допустимых формах некоммерческих или коммерческих организаций, в том числе в виде хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов и в других формах.

Для отрасли физической культуры и спорта особенно важны ограничения по возрасту при заключении трудового договора. Это связано, прежде всего, с возрастными особенностями спортсменов в некоторых видах спорта. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что контракт можно заключать с 16-летнего возраста, однако допускается заключение договора и с 14 лет (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица).

Контракт о спортивной деятельности может быть двусторонним, трехсторонним (например, контракты, заключаемые Клубом со спортсменом, входящим в состав сборной России по водному поло и Федерацией по водному поло).

Особенности содержания трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

· условия, содержащиеся в нормах действующего законодательства и коллективных договорах (например, продолжительность ежегодных отпусков, правила охраны труда и пр.);

· условия, вырабатываемые соглашением сторон: обязательные, без достижения соглашения по которым договор не может считаться заключенным (место работы, дата начала работы, должность, права и обязанности сторон, условия оплаты труда и др.), и факультативные, установление которых зависит от желания сторон (испытательный срок и др.).

Согласно статье 25 ФЗ № 80 контракт о спортивной деятельности должен содержать:

· обязанности спортсмена;

· права спортсмена на социальное и медицинское страхование;

· условия заключения и расторжения такого контракта.

Контракт о спортивной деятельности может содержать и другие условия и обязательства.

Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

В контракт целесообразно включать следующие основные разделы и положения:

· наименование сторон контракта и их реквизиты;

· предмет заключения контракта (общая характеристика совместной деятельности Спортсмена и Организации);

· срок действия контракта;

· обязанности сторон контракта;

· ответственность сторон контракта;

· изменение условий контракта,

· порядок разрешения споров между его сторонами;

· основания и условия прекращения или расторжения контракта;

· особые условия контракта (Например, предусмотрено: «спортсмен-профессионал, выступающий на официальных российских соревнованиях по плаванию, проводимых Федерацией, не имеет права заключать контракт с новым Клубом при наличии у него действующего контракта с другим Клубом. Наличие у спортсмена одновременно двух или более действующих контрактов влечет за собой применение к спортсмену дисциплинарных санкций в дисквалификации сроком до 2 лет»).

Особенности срока действия трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Трудовой договор в сфере физической культуры и спорта может заключаться как бессрочно, так и на определенный срок. Рассмотрим вопрос заключения срочных контрактов, поскольку именно он имеет свои особенности.

ТК РФ в статье 59 предусматривает возможность заключения с профессиональными спортсменами срочных трудовых договоров. По указанной статье срочный трудовой договор может быть заключен как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. Законодатель перечисляет случаи, при которых заключаются срочные трудовые договоры. Согласно приведенному в статье открытому перечню таких случаев заключение срочного трудового договора возможно с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специфика спорта влияет на срок установления трудовых правоотношений. Как правило, спортивные контракты заключаются на определенный срок, длительность которого варьирует в зависимости от особенностей сторон контракта, в частности от специфики вида спорта, возраста, квалификации спортсмена и т.д. (Например, Проектом Регламента Федерации спортивного плавания по статусу и переходу спортсменов предусмотрено заключение спортивного контракта сроком на 5 лет). В сфере спорта практикуется и заключение контрактов на время выполнения определенной работы.

Особенности условий труда профессиональных спортсменов при заключении контракта о спортивной деятельности

Продолжительность ежедневной работы профессиональных спортсменов (ст. 94 ТК РФ) . Для профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ) . Порядок работы в ночное время профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) (ст. 98 ТК РФ) . В соответствии со ст. 98 ТК РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законам. Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений в отношении внешнего совместительства для спортсменов-профессионалов.

Привлечение к работам в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) . Фактически в ТК РФ регулируется труд профессиональных спортсменов, которые вынуждены регулярно работать как в выходные, так и в нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекс предусматривает допустимость их привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в двух вариантах: а) в бюджетных организациях - в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; б) в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договоре, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153 ТК РФ .

Особенности перехода спортсмена в другие физкультурно-спортивные организации

Статьей 26 ФЗ № 80 установлены ограничения, касающиеся перехода спортсмена из одной физкультурно-спортивной организации в другую.

Суть ограничений заключается в:

· невозможности спортсмена-профессионала перейти в другую физкультурно-спортивную организацию до истечения срока контракта о спортивной деятельности без согласия обеих организаций;

· переход спортсменов осуществляется в порядке и в сроки, которые согласовываются органами исполнительной власти и общероссийскими федерациями по виду спорта.

Таким образом, эта норма предусматривает специальный режим увольнения и приема на работу спортсменов по сравнению с общим порядком заключения и расторжения трудовых договоров.

Для перехода спортсмена-профессионала из клуба в клуб по истечении срока договора необходимо соблюдение трех обязательных условий:

· согласие самого спортсмена-профессионала;

· истечение срока контракта;

· согласование порядка и условий перехода федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта и общероссийской федерацией по соответствующему виду спорта.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий во всех случаях может встать вопрос о недействительности контракта о спортивной деятельности, заключенного со спортсменом-профессионалом, заключенного физкультурно-спортивными организациями.

В спортивном плавании документом, подтверждающим право спортсмена выступать за новую физкультурно-спортивную организацию, является Переходный Сертификат , который оформляется данной организацией, из которого уходит спортсмен, и утверждается Федерацией по плаванию. Если спортсмен-профессионал переходит по договоренности между физкультурно-спортивными организациями, между ними также заключается договор об условиях и порядке перехода спортсмена. Договор перехода заключается на основе гражданского законодательства РФ.

Список используемой литературы

1. Комментарий к Федеральному закону от 29 апреля 1999 г. N 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» / Сост. Т.Г. Жданович, О.А. Шевченко - «Собрание законодательства РФ» от 3 мая 1999 года, N 18, ст. 2206

2. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Сост. А.В. Верховцев. - М.: ИНФРА-М, 2008

3. Проект Регламента Федерации спортивного плавания по статусу и переходу спортсменов

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РФ

МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

Кафедра управления, экономики и истории физической культуры и спорта

Контрольная работа

по предмету «Предпринимательство в спорте»

Роль контрактов в деятельности спортсменов

Выполнил: студентка Бурцева Л.Ф.

заоч.ф.об.,5 курс

группа 501

Проверил:

Малаховка, 2012

Введение

Обязанности сторон контракта

Обязанности Спортсмена

Обязанности Организации

Ответственность сторон контракта

Ответственность Спортсмена

Ответственность Организации

Изменение условий контракта, порядок разрешения споров между его сторонами

Основания и условия прекращения или расторжения контракта

Заключение

Список использованной литературы

Введение



спорта.

Лидером в становлении трудовых отношений профессиональном спорте можно считать США. Спорт играет важную роль в жизни американского общества, поскольку это самый популярный вид отдыха и развлечения. Он затрагивает миллионы американцев – либо в качестве участников, либо как зрителей.

Исторически на заре становления профессионального спорта в США очень часто споры между игроками и владельцами клубов, между командами и лигами оставались без внимания, за исключением случаев, которые становились достоянием средств массовой информации.

В связи с этими событиями необходимо было четкое регламентирование отношений между участника процесса профессиональный спорт. Здесь можно выделить два основных пути: европейский и американский. Впервые к вопросу статуса спортсмена-профессионала обратились в США. Начиная с последней трети XIX века в Америке стали появляться профессиональные клубы по игровым видам спорта. Со временем они объединились в профессиональные лиги, для того чтобы вместе решать общие проблемы (например, правила и расписания игр). В начале XX века были образованы три такие лиги по бейсболу: Национальная, Американская и Федеральная. В 1903 г. Национальная и Американская бейсбольные лиги объединились в Главную бейсбольную лигу, что со временем привело к разорению Федеральной Лиги. Такие действия НБЛ и АБЛ послужили основанием для обращения в суд бейсбольного клуба "Балтимор". Клуб полагал, что объединение НБЛ и АБЛ в ГБЛ является нарушением антитрестовского Закона Шермана 1890 г., который в ст. 1 и 2 объявляет незаконными "любой контракт, объединение в виде треста или сговор с целью организации торговли между отдельными штатами или зарубежными странами". Однако в 1922 г. Верховный суд США в деле по иску клуба "Балтимор" к НБЛ принял решение, что "бейсбол - это развлечение, игра, которая не является товаром или предметом торговли" и что, следовательно, объединение клубов в лигу не является нарушением Закона Шермана. В отношении профессиональных лиг по другим видам спорта данное решение стало обычной нормой. Таким образом, Закон Шермана оказался неприменим в области профессионального спорта, а профессиональные лиги, ставшие монополиями, получили право определять статус профессиональных спортсменов самостоятельно. Появление монополий в профессиональном спорте, несмотря на антитрестовский Закон Шермана, связано с самой природой организации соревнований в игровых видах спорта. Должно быть по крайней мере два лица, пришедших к определенному соглашению для осуществления их общей деятельности. Вместе с тем по сравнению с работниками других областей спортсмены -профессионалы подвергаются в США очевидной дискриминации со стороны профессиональных лиг. В связи с этим во второй половине XX века в Конгресс США было направлено несколько сотен законопроектов об отмене монополии профессиональных лиг в защиту прав профессиональных спортсменов. Однако это не принесло существенных изменений, поскольку лиги и владельцы клубов лоббировали в Конгрессе собственные интересы. В настоящее время наметилась тенденция вмешательства в регулирование профессионального спорта исполнительной власти посредством издания подзаконных правовых актов, а также судебной власти путем создания прецедентов. Пример тому - образование самой молодой из профессиональных лиг - по европейскому футболу (МЛС). Она зарегистрирована не как объединение самостоятельных клубов, а как единое лицо, которому клубы принадлежат полностью или более чем наполовину. Соответственно в МЛС отсутствуют монопольные соглашения между клубами и не требуется ссылаться на исключение 1922 г. из Закона Шермана.

Другой подход к вопросу правового регулирования профессионального спорта наблюдается в Европе. Здесь ведущую роль сыграли решения Суда Европейских Сообществ. В них Суд решил, что если деятельность спортсменов представляет собой вид экономической деятельности, то она по своей природе является возмездной. Таков случай профессиональных спортсменов. На них распространяются нормы ст. 48-73h Договора ЕС, посвященных регулированию трудовой, предпринимательской и другой экономической деятельности. Правила спортивных ассоциаций, лиг и т.п., регулирующие деятельность спортсменов и противоречащие им, являются нарушением права Сообществ. Если же деятельность спортсменов осуществляется в чисто спортивных интересах и не преследует цели извлечения прибыли, то на нее не распространяется действие указанных выше норм Договора ЕС. Таким образом, в отличие от США в Европе сформировался подход, согласно которому профессиональный спорт признается в качестве разновидности экономической деятельности, а принципы его регулирования устанавливаются в первую очередь государствами, а не частными лицами - профессиональными лигами. Государствами, не являющимися членами Европейских Сообществ, позиция Суда ЕС была воспринята в качестве доктрины.

Сущность трудовых договоров (контрактов)

Действующий Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) рассматривает термины "трудовой договор" и "контракт" как синонимы: «Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон".

Содержание трудового договора определяет права и обязанности его сторон и выступает в виде условий, которые подразделяют на условия, содержащиеся в нормах действующего законодательства и коллективных договорах (например, продолжительность ежегодных отпусков, правила охраны труда и пр.), и условия, вырабатываемые соглашением сторон. Последние классифицируются на

 необходимые (обязательные), без достижения соглашения по которым трудовой договор (контракт) не может считаться заключенным (например, место работы, должность и пр.),

 дополнительные (факультативные), установление которых зависит единственно от желания сторон (например, испытательный срок и пр.).

Специалистами высказывается мнение о том, что трудовой договор и контракт имеют определенные отличия. Они проявляются, в частности, в том, что контракт, в отличие от трудового договора, должен содержать в обязательном порядке как можно более широкий спектр охарактеризованных выше условий. Особенно важно, чтобы в контракте были детально представлены дополнительные (факультативные) условия, вырабатываемые соглашением сторон.

Трудовые правоотношения всех категорий работников физической культуры и спорта строятся на основе трудовых договоров (контрактов), которые сколько-нибудь значительно не отличатся от аналогичных договоров в других отраслях. Вместе с тем среди работников физической культуры и спорта есть специфические категории - спортсмены и тренеры, контракты которых имеют существенную специфику.

Специфические особенности контрактов спортсменов (тренеров) в общем виде отражены в Федеральном законе "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".

В соответствии с законом (ст. 25), контракт о спортивной деятельности представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команду Российской Федерации. Контракт должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения. Контракт может содержать и другие условия и обязательства. Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства предусмотренные контрактом.

Особенности порядка заключения спортивного контракта

Контракт заключается между Организацией (спортивным клубом, федерацией по виду спорта и т.д.) и Спортсменом в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из подписавших его сторон. В ряде случаев предусматривается оформление большего количества экземпляров контракта. С Регламентом соревнований по футболу среди команд нелюбительских клубов на 1999 год (ст. 16 п. 2) предусматривается наличие трех экземпляров контракта, обладателями которых является футболист, клуб и Профессиональная футбольная лига.

В качестве одной из сторон контракта - Спортсмена - могут выступать не только российские, но и иностранные граждане.

КЗоТ устанавливает, что контракт можно заключать с 16-летнего возраста. Однако допускает в порядке исключения заключение контракта с лицом, достигшим 15 лет (по согласованию с соответствующим профсоюзным органом) и даже 14 лет (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица). Предусмотренные исключения весьма важны для отрасли "физическая культура и спорт" с учетом тенденции омоложения спорта вообще, а также возрастных особенностей спортсменов в некоторых видах спорта, в частности.

В соответствии с КЗоТ контракты могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы. Специфика спорта влияет на срок установления трудовых правоотношений, практически исключая заключение контракта на неопределенный срок. Как правило, спортивные контракты заключаются на определенный срок, длительность которого варьирует в зависимости от особенностей сторон контракта, в частности от специфики вида спорта, возраста, квалификации спортсмена и т.д. Наиболее распространенным сроком действия контракта является 3-5 лет, однако не составляют исключения случаи их заключения сроком на 1 год Ряд спортивных организаций вводят специальные ограничения: ФИФА, например, устанавливает, что срок, на который заключается контракт с футболистом в возрасте до 18 лет, не должен превышать трех лет. В отдельных случаях предусматриваются конкретные даты окончания действия срочных контрактов: Регламентом соревнований по футболу среди команд нелюбительских клубов на 1999 год (ст. 16 п. 2), например, устанавливается, что сроки контрактов истекают 1 июля или 15 декабря. В сфере спорта практикуется и заключение контрактов на время выполнения определенной работы. Такой вариант применяется, например, при заключении контрактов с учащимися училищ олимпийского резерва (на время выполнения определенной работы, на время обучения).

Контракт может оговаривать установление испытательного срока длительностью, как правило, до трех месяцев с целью проверки профессиональных качеств спортсмена. В случае неудовлетворительных результатов по истечении испытательного срока возможно увольнение Спортсмена без выплаты выходного пособия. Такое решение не подлежит обжалованию в судебном порядке. Следует иметь в виду, что КЗоТ запрещает установление испытательного срока для лиц, не достигших 18-летнего возраста.

Контракт является достаточным основанием для возникновения трудовых правоотношений, поэтому заявление Спортсмена о приеме на работу в обязательном порядке не требуется.

Приказ о приеме на работу по контракту для возникновения трудовых отношений между Организацией и Спортсменом в принципе не требуется. Однако издание такого приказа целесообразно для оформления приема на работу и обеспечения исполнения условий контракта.

В трудовой книжке Спортсмена, являющейся основным документом его трудовой деятельности, производится запись: «Принят на работу на должность спортсмена-инструктора по виду спорта (указывается соответствующий вид спорта) по контракту».

Особенности содержания спортивного контракта

Стороны имеют полную свободу действий в определении содержания контракта в пределах, установленных обязательными для них законодательными и иными нормативными актами.

Краткое описание

Становление рыночных отношений предопределяет необходимость
изменения способов правового регулирования общественно-трудовых
отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным
государственным позволяет активизировать участие работников и
работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на
основе социального партнёрства. Такая необходимость сложилась и в сфере
спорта.

Оглавление

Введение 3
Сущность трудовых договоров (контрактов) 5
Особенности порядка заключения спортивного контракта 6
Особенности содержания спортивного контракта 8
Обязанности сторон контракта 8
Обязанности Спортсмена 8
Обязанности Организации 9
Ответственность сторон контракта 12
Ответственность Спортсмена 12
Ответственность Организации 13
Изменение условий контракта, порядок разрешения споров между его сторонами 13
Основания и условия прекращения или расторжения контракта 14
Заключение 15
Список использованной литературы 17

Преамбула - определение сторон. С преамбулы начинается текст контракта.

Здесь указывается:

наименование и регистрационный номер контракта,

место и дата его заключения,

Определение сторон содержит:

их полное юридическое наименование,

местонахождение (название страны или города),

наименование сторон в тексте контракта (продавец и покупатель или поставщик и заказчик).

Предмет контракта.

В этом разделе указываются:

наименование предмета сделки купли-продажи,

его характеристики,

количество,

базисное условие поставки.

Качество товара. В данном разделе контракта определяется технический уровень и качество поставляемого товара, а также указывается документ, подтверждающий это качество. Требования по качеству товара устанавливаются путем ссылки на эталон, который его характеризует. Документом, который подтверждает качество товара, может быть сертификат нейтральной организации.

Цена и общая сумма контракта. В данном разделе фиксируются:

цена (приложение к контракту),

базисное условие поставки,

общая сумма контракта.

Уровень цены является основным вопросом внешнеторговой сделки. Контрактная цена должна быть на уровне мировой цены.

Определение валюты цены - это очень важное условие контракта. Дело в том, что валюты не равноценны по своему качеству: есть сильные валюты со стабильной покупательной способностью и слабые валюты, курс которых колеблется. Поэтому от выбора валюты цены зависит риск валютных потерь.

Так, экспортер, стремится к наиболее сильной валюте или валюте, которая имеет тенденцию к повышению. Покупатель, наоборот, выигрывает при установлении цены в слабой валюте и валюте, курс которой имеет тенденцию к снижению. В этих случаях он сможет рассчитаться за товар тем же числом, но в обесценившихся денежных единицах.

Срок поставки или отгрузки. Определение срока поставки в контракте означает указание времени, когда товар должен быть доставлен продавцом в согласованный сторонами географический пункт. Часто срок поставки устанавливается путем указания точной даты отгрузки товара.

Упаковка и маркировка. Готовая продукция перевозится в упаковке.

Поэтому в контракте устанавливаются:

качество упаковки,

порядок упаковки (на каждое товарное место оформляется упаковочный лист),

размеры упаковки,

способы оплаты упаковки (упаковка обычно оплачивается покупателем),

порядок нанесения маркировки.

Условия платежа. В этом разделе указывается:

валюта платежа (валюта, в которой производятся расчеты за поставленный товар) и курс пересчета валюты,

вид платежа или способ расчетов (расчет за наличные или расчет с рассрочкой платежа, т. е. в кредит или платежи с авансом),

формы расчетов за поставленный товар.

Основными формами расчетов являются: инкассовая, аккредитивная, по открытому счету, телеграфные и почтовые переводы, чековая и вексельная.

Отгрузка товара или извещение об отгрузке. Здесь фиксируются взаимные обязательства продавца и покупателя в отношении сообщения информации, которая связана с отгрузкой продукции. Извещение о готовности к отгрузке подается за определенное число дней (15 или 30) до начала срока поставки. Здесь указывается номер контракта, наименование товара, количество мест и вес груза.

Извещение о производственной отгрузке сообщается либо в течение определенного количества часов (24 или 48), либо немедленно после отгрузки. В нем указывается дата отгрузки, номер коносамента (документ об отгрузке товара с описанием товара и условий перевозки) или железнодорожной накладной, номер контракта, количество мест, вес груза.

Штрафные санкции.

Гарантии.

Претензии.

Форс-мажор (или обстоятельства непреодолимой силы).

Арбитраж (орган, разрешающий споры).

Страхование. В этом разделе фиксируются:

обязанности продавца и покупателя по страхованию груза;

длительность и объем страховой гарантии (110% от стоимости контракта);

условия страхования грузов, они отличаются набором страхуемых рисков.

В отечественной практике используется 3 вида условий:

"с ответственностью за все риски" (кроме политического) - предусматривается возмещение ущерба любыми опасностями;

с ответственностью за частную аварию;

без ответственности за повреждения, кроме случаев крушения.