Изменения по зарплате с 1 июля. В россии планируют увеличить минимальный размер оплаты труда. Какие факторы учитываются при расчете суммы

В июле 2019 года произошло повышение МРОТ. В соответствии с новыми законодательными нормами учреждения и индивидуальные предприниматели не могут платить сотрудникам выплаты, не дотягивающие до 7 500 рублей.

При заработной плате ниже данной отметке работнику должны повысить ее уровень. Ведь от суммы напрямую зависит размер , и .

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Детское пособие с 1 июля 2019 года также повысилось. При этом изменение его размера связано не с , которая не проводилась в данный период. На уровень выплат повлияла новая величина МРОТ, установленная на государственном уровне.

Минимальная оплата труда

В соответствии с заявлением премьер-министра России Дмитрия Медведева в скором времени можно ожидать еще одного повышения минимального размера ОТ. Планировалось сделать это в июле 2019 года. После внесения изменений в закон россияне должны получать ежемесячно минимум 7 500 рублей. Эта сумма будет на 21% больше, чем граждане получали до лета 2019 года.

Коррекция размера МРОТ закреплена на законодательном уровне. Сумма отражена в ФЗ №164-ФЗ, изданном 2 июня 2019 года, касающемся изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Повышение МРОТ не привело к увеличению уровня жизни граждан. Ведь он по-прежнему не дотягивает до прожиточного минимума, равного 9 тысячам 452 рублям. Разница, как отметил министр труда и соцзащиты Максим Топилин, будет компенсирована через три года. Экономисты поддерживают данный прогноз.

Если стаж меньше 6 месяцев

При наступлении временной нетрудоспособности работника и уходе сотрудницы в отпуск по БиР, которые имеют трудовой стаж менее полугода, выплата не должна превысить минимальный размер оплаты труда ежемесячного значения. При расчете должны быть учтены районные коэффициенты. Для того, чтобы максимально допустимый уровень не был превышен, важно рассчитать его. Определить необходимо пособие, выплачиваемое работнику за день.

С этой целью нужно применить формулу:

МДП = МРОТ / КД

Например, при болезни в августе, в котором 31 день, для расчета пособия нужно 7 500 рублей разделить на 31. Таким образом за каждый день нетрудоспособности человек со стажем менее полугода должен получить не более 241 рубля 94 копеек.

Расчет среднедневного заработка

С изменением минимальной суммы для оплаты труда были внесены новшества при расчете пособия в период, когда наступила временная нетрудоспособность работников. Они связаны с тем, что выплаты проводятся теперь не с 6 204, а с 7 500 рублей МРОТ.

Изменения будут затрагивать некоторые категории работников. Среди них выделяют лиц с небольшой заработной платой. У них повысится уровень декретных выплат и больничных пособий. Также граждане, отработавшие менее полугода, получат месячное пособие не более МРОТ.

При уходе в отпуск по беременности и родам женщиной до 1 июля 2019 года и выпадении некоторых дней декрета на период после этой даты требуется перерасчет пособия. Он должен основываться на новом МРОТ.

С июля 2019 года МРОТ за два года, предшествующие дате ухода в декретный отпуск, составит 180 тысяч рублей. Для расчета среднего заработка в день нужно эту сумму поделить на 730. В итоге сравнивать полученные при определении выплаты суммы нужно со значением 246 рублей 58 копеек. Если бухгалтер получит меньшую сумму по доходам работницы, то он должен отталкиваться от величины МРОТ.

Для пояснения необходимо рассмотреть пример. Сотрудница Львова Антонина Васильевна трудится в учреждении с 15 января 2019 года. До этого трудового стажа она не имела. В июне с первого числа она уходит в отпуск по БиР на 140 дней. Получается, что отработала до декрета она менее полугода.

За предшествующие два года отпуску заработок у женщины отсутствовал. До 30 июня МРОТ за день составлял 203 рубля 97 копеек. За счет отсутствия стажа пособие не будет выше минимального размера.

При назначении пособия в мае бухгалтер взял максимальное значение за:

При подсчете сумм за июль и август дневной заработок по минимальному размеру умножается на 31 день. Если производится определение выплат за июнь и сентябрь, важно найти произведение МРОТ дневного и 30 дней.

Октябрь взят не полностью, так как отпуск заканчивается 18 числа – 203 рубля 97 копеек *18 дней = 3 тысячи 671 рубль 46 копеек.

В июле и августе пособие превысило допустимую максимальную норму. Поэтому за два месяца были взяты суммы 6 тысяч 204 рубля, установленные на законодательном уровне. Поэтому пособие по БиР составило 28 тысяч 248 рублей 53 копейки.

После произведенного повышения МРОТ будет определено, что выплата сделана не полностью. В таком случае определяется недоплата за июль/август (6 тысяч 323 рубля 7 копеек – 6 тысяч 204 рубля *2), а также за октябрь (3 тысячи 671 рублей 46 копеек – 3 тысячи 602 рубля 33 копейки). Полученная разница в размере 307 рублей 27 копеек должна быть доплачена работнице.

Размеры детских пособий 1 июля 2019 года

Детское пособие с 1 июля 2019 года было повышено за счет увеличения минимального размера ОТ. Изменения коснулись выплат по БиР, уходу за детьми, не достигшими полутора лет и чернобыльских пособий.

По беременности и родам

Индексация пособия, положенного сотрудницам при уходе в отпуск по БиР, проводится не каждый год. Но в 2019 году произошло увеличение его размера в соответствии с МРОТ.

Выплата женщина полагается однократно за:

Начисление пособия производится в течение полугода с момента родов при обращении женщины.

Максимально женщина может рассчитывать на сумму, определенную на основании среднего заработка за день. Он составит 1 тысячу 772 рубля 60 копеек, рассчитываясь на основании МРОТ за два года (670 и 624 тысяч соответственно), деленных на количество дней (730).

При возмещении ФСС женщина максимально получит при:

Пособие не должно быть ниже, чем установленная минимальная сумма. Она определяется путем умножения минимального размера оплаты труда на 24 и деления полученной суммы на 730.

В соответствии с этим женщина может рассчитывать на выплату не менее:

По уходу за ребенком

В законе указывается, что при определении пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет нельзя ориентироваться на суммы дневного заработка выше максимальных. Поэтому для подсчета необходимо сумму предела, установленного ФСС, поделить на 730. Получившееся значение и будет максимальным лимитом. В 2019 году стоит при расчете брать суммы, менее 1 тысячи 772 рублей 60 копеек в день.

Для определения максимального размера месячного заработка среднедневное значение умножается на 30.4. Он составит 53 тысячи 887 рублей 4 копейки.

Так как пособие составляет 40% от заработка женщины, то в 2019 году сумма определена в размере 21 тысячи 554 рублей 82 копеек в месяц. Это значение не должно быть превышено работодателем.

Пособие положено не только матери, но и другому члену семьи, которые будут осуществлять уход за ребенком.

Чернобыльские выплаты

Законодательно предусматриваются различные льготы для граждан, которые находились в зоне аварии на Чернобыльской АЭС. Одной из мер поддержек являлась выплата пособия на ребенка до 3 лет в удвоенном размере.

В июле 2019 года данную норму коснулись изменения. Выделяют два новых правила в законе.

Граждане должны будут подтвердить постоянное проживание перед рождением ребенка:

• в зоне отселения в течение 12 месяцев;
• в зоне проживания при наличии права на отселение на протяжении трех лет;
• в зоне проживания с определенными льготами в течение четырех лет.

Коснулись новшества и размера выплат. До того момента, пока ребенку не исполнится год и шесть месяцев, мама будет получать обычное стандартное пособие. Дополнительно будет производиться доплата 3 000 рублей. С полутора до трех лет выплата пособия исключается, заменившись на 6 000 рублей от органов соцзащиты.

Нововведения затрагивают такие виды выплат:

• пенсионные;
• студенческие стипендии;
• выплаты по листам временной потери трудоспособности;
• денежные вознаграждения лицам, которые находятся на госслужбе.

1. Если рабочий день выпадает в праздник или выходной, то осуществляется одноразовая оплата в виде двух дневных окладов.
2. Оплата сверхурочных часов производится с применением двойной ставки.
3. Работа, выполняемая в выходные дни, оплачивается по двойному тарифу.
4. Если на неделе выпадает праздничный день, предпраздничный сокращен, сверхурочные часы противоречат законодательству.

Когда перечислять ЗП

С 2017 года выплата ЗП и аванса работникам муниципальных и государственных организаций, а также внебюджетным фондам производится в пятнадцатидневный термин.

Полная оплата ЗП совершается в пятнадцатидневный срок следующего месяца.

Осуществляя перевод оплаты труда важно придерживаться некоторых моментов:

1. Соблюдение перерыва аванс-зарплата не дольше пятнадцати дней.
2. Основные средства полностью переводятся не позднее 15 дней после окончания отработанного месяца.

Назначая дату перечисления выплат, не следует забывать, что количество дней в месяце бывает разное.

Выплата зарплаты госучреждениям

Из госбюджета производятся выплаты ЗП муниципальным и другим организациям. При оплате важно соблюдать следующие моменты:

1. Выплаты должны проводиться через систему государственных платежей «Мир». Если работник выбирает другой банк, он составляет заявление, где вносит соответствующие реквизиты банка. Уведомить организацию об открытии зарплатного счета необходимо за пять дней до выплаты заработной платы либо аванса.
2. Трудящийся может получать ЗП в кассе в случаях отсутствия у него платежной карты.

Оплата труда ИП с 1 июля 2018 года

Нововведения касаются лишь тех предприятий, которые финансируются из государственного или муниципального бюджета.

Наниматель самостоятельно устанавливает дату оплаты авансовых платежей или зарплаты. Для частных предпринимателей не существует ограничений в выборе платежной системы для перечисления выплат.

Вне зависимости от источника финансирования, подача сотрудником заявления о смене платежных реквизитов обязательна. Уведомление необходимо произвести в течение пяти суток до выплаты аванса или зарплаты.

Перечисление зарплаты юридическим лицам

Финансовое обеспечение юрлиц из госбюджета производится следующим образом:

1. Выплаты совершаются согласно датам, что указаны в трудовом либо коллективном договоре. На предприятиях действует также положение о выплате ЗП, где также указываются сроки.
2. Расчеты обязательно необходимо проводить через платежную госсистему «Мир». Если трудящийся выбирает банковское учреждение, о сведениях должен сообщить за пять суток до произведения выплат аванса или заработной платы.

Юрлица, которые финансируются из внебюджетных фондов, получают выплаты в соответствии со следующими принципами:

1. Для перечисления выплат индивидуальные предприниматели должны использовать платежные карты Виза или Мастекард, а также платежной системы «Мир». Реквизиты сообщаются работником за пять суток до зарплаты.
2. Наниматель самостоятельно устанавливает и уведомляет работников о сроках и величине авансовых выплат и заработной платы.

Перечисление авансовых платежей

В соответствии с законодательством, трудящиеся имеют право на получение заработанных средств каждые полмесяца, не реже. Для выплаты авансовых платежей нужно придерживаться таких моментов:

1. Платеж необходимо произвести не позже тридцатого числа текущего месяца. Допускается перечисление двумя частями, не более, в десятидневный или недельный срок.
2. Сроки выплат указываются в нормативной документации организации.

Основные моменты нововведения

• если предприятие не придерживается сроков выплат, на него налагается штраф;
• банковское учреждение выбирается трудящимся на свое усмотрение, система платежа должна быть «Мир»;
• сроки оплаты указываются в нормативной документации учреждения;
• выплата зарплаты выпадает в выходной день – ее нужно провести на сутки раньше.

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения онлайн касс.

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения ККТ. Закон отправлен в Совет Федерации, через несколько дней его подпишет Президент.

Онлайн касса при расчете с работниками

Закон обязывает компании выбивать чеки, если физлица погашают займы, которые получили для оплаты товаров, работ, услуг (подп. е, п. 3 ст. 1 Закона). Получается, если компании выдают работникам займы, то они должна иметь ККТ и выбивать чеки. Редакция журнала "Зарплата" подала запрос в ФНС по этому вопросу и вот, какой ответ мы получили.

Остальные изменения в закон о ККТ

Основные изменения следующие:

• Продавцы смогут не применять ККТ до 1 июля 2019 года, если получают деньги от физлиц через кассу банка (п. 4 ст. 4 Закона).
• При расчетах безналом, когда покупатель не расплачивается в магазине, чек надо сформировать не позднее дня, следующего за днем расчета, но не позднее момента передачи товара (подп. д) п. 1 ст. 1 Закона).
• При выдаче займов для оплаты товаров, работ, услуг чеки можно не пробивать до 1 июля 2019 года (п. 4 ст. 4 Закона);
• При зачете или возврате предоплаты, которую физлица внесли за услуги в сфере культурно-массовых мероприятий, услуги перевозки, связи продавец сможет формировать один кассовый чек, который содержит сведения обо всех расчетах за сутки или иной период не больше месяца. Этот чек можно не направлять клиентам.
• При приеме платы за жилье и коммуналку компании и ИП вправе не применять ККТ до 1 июля 2019 года (п.4 ст. 4 Закона).

Таблица зарплатых изменений июня 2018 года

Минимальная заработная плата устанавливается как в целом по России, так и отдельно в регионах с учетом местной специфики – уровня жизни, цен на товары и услуги, размера прожиточного минимума. Москва оказалась один из регионов, где трехсторонним соглашением был установлен региональный МРОТ, который в отличие от федерального не менялся уже более года.

Расскажем подробнее, какова действующая минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая и какие факторы влияют на ее величину. Сразу отметим, что МРОТ в 2018 году с 1 мая в Москве – самый высокий в России.

Значение и применение

Минимальный МРОТ – законодательно установленная сумма денежного вознаграждения, ниже которой не может быть заработок человека, в полном объеме выполнившего предусмотренные занимаемой им должности обязанности. За несоблюдение требований законодательства работодателю грозит административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.

Размер, порядок определения и сфера применения МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ:

• утвержденный федеральным законом. Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета;
• региональный – размер МРОТ в Москве и других субъектах фиксируется в соглашениях, заключенных местными властями, представителями работодателей и профсоюзов. Обязателен для внебюджетного сектора экономики.

Используется показатель для расчета:

• размера налогов, штрафов и сборов;
• выплат по уходу за ребенком и «декретных»;
• величины пособия временно нетрудоспособным.

Что включает?

Прописанная в нормативных актах сумма – нижний предел оплаты труда. При этом после всех удержаний (подоходного налога, обязательных взносов, алиментов) фактически выплаченный заработок может оказаться ниже установленного размера – законодательство требует соответствия МРОТ начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ).

Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ:

• оклад;
• доплаты и надбавки;
• премии.

В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.

Согласно статье 133 ТК РФ, оплата за выполненную работу не может быть ниже утвержденной суммы, если сотрудник:

• отработал полный месяц;
• выполнил соответствующие квалификации и должности обязанности.

Совместители и работающие неполный рабочий день получают оплату пропорционально отработанному ими времени: так, минимальный размер для зарплаты сотрудника, оформленного на полставки, – 50% от МРОТ.

МРОТ и прожиточный минимум

Трудовое законодательство предписывает при утверждении МРОТ опираться на прожиточный минимум – переведенную в денежный эквивалент потребительскую корзину (необходимые для поддержания жизни и здоровья человека продукты, непродовольственные товары и услуги).

Прожиточный минимум рассчитывается отдельно:

• на детей;
• на пенсионеров;
• на трудоспособных граждан.

При этом во внимание принимаются возрастные потребности организма и социально-экономическая активность каждой группы. Самое высокое значение устанавливается для трудящихся, оно и является ориентиром при определении МРОТ.

Однако, вопреки нормам ТК РФ (статья 133), на начало 2018 года МРОТ в России отставал от величины прожиточного минимума трудоспособного человека (соответственно 9 489 рублей и 11 163 рубля). Уравняли показатели (прожиточный минимум и минимальная зарплата) с 1 мая 2018 года, когда вступили в действие поправки, предусмотренные

Плановый пересмотр федерального МРОТ – с 1 января очередного года. Законодательство оговаривает условия для внесения корректив – увеличение прожиточного минимума взрослого человека за апрель-июнь. Снижаться минимальная оплата труда не будет.

28 марта 2018 года группа депутатов-коммунистов предложила поднять МРОТ до 25 000 рублей с 1 января 2019 года (регистрационный номер законопроекта – №427393-7). По мнению авторов инициативы, принятых мер по увеличению МРОТ (до прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года) недостаточно для улучшения качества жизни занятых граждан.

Размер МРОТ в Москве

С 1 января 2018 года минимальная зарплата сотрудников столичных предприятий и организаций составляет 18 742 рубля. На таком уровне МРОТ в Москве держится с октября 2017 года. Предыдущее значение в 17 642 рубля действовало всего три месяца – с 1 июля по 30 сентября 2017 года.

Пересматривается МРОТ раз в три месяца, после обновления данных по прожиточному минимуму. Проводить ежеквартальную актуализацию показателя требует заключенное в конце 2015 года московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы. Этот документ диктует порядок определения и утверждает размер МРОТ, содержит требования по выплате выходных пособий и компенсаций при задержке зарплат. Согласно договоренности, после увеличения прожиточного минимума трудоспособного москвича с первого числа следующего месяца повышается МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 г. (18 742 рубля) выше прожиточного минимума трудоспособного населения, который равен 17 990 рублям. Оснований для изменения МРОТ пока нет: минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2018 года остается на прежнем уровне 18 742 рублей.

Компаниям, не согласным с положениями договора, следует в 30-дневный срок после публикации новых данных по региональному МРОТ представить мотивированный отказ (финансовая несостоятельность либо другая веская причина) от присоединения к соглашению.

Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.

Квартальное повышение до прожиточного минимума

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Риски московских работодателей

Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).